多点发力，打好污染防治攻坚战VOCs（挥发性有机化合物）排放源管控、矿井污水处理、煤尘治理、矸石填埋是咱们矿区主要治理工作，各部门要继续加强防治工作，配合质环办持续提升矿山的健康指数，增强咱们的幸福感。

9月2日，中煤集团山西有限公司在太原揭牌成立。该公司目前在太原、吕梁、晋中、晋城、河北邢台设有4家煤炭生产区域公司和3家煤化工企业，下辖20余家生产单位，产业涉及煤炭、焦化、发电等领域，具备1810万吨/年煤炭产能、460万吨/年焦炭产能、18万吨/年合成氨产能、30万吨/年尿素产能和330MW电力装机规模。

坚持安全高效、绿色低碳发展，构建以煤炭产业为基石、以煤基清洁高效转化利用产业为支撑、以煤下伴生资源、新能源等新兴产业为重要增长极的多产业协同发展的综合型现代能源企业。中煤山西公司作为中煤集团最早开展煤化工和化肥业务的企业，通过近20年的行业积淀，企业规模不断壮大，核心竞争力明显提升，形成了煤焦化电贸一体化产业链。中煤山西公司是中煤集团的全资二级子公司，于2022年8月在山西省太原市成立，由原中煤晋中能源化工有限责任公司更名而来。山西省政府、省直工委、发改委、工信厅、自然资源厅、应急管理厅、生态环境厅、煤监局、能源局、山西转型综改示范区管委会、太原市政府、晋能控股、中煤集团在晋企业相关领导出席揭牌仪式未来该公司将认真贯彻新发展理念、构建新发展格局，围绕双碳目标要求，遵循能源更安全、更绿色、更廉价发展趋势，落实建成世界一流能源企业的战略愿景和存量提效、增量转型的发展思路。

坚持安全高效、绿色低碳发展，构建以煤炭产业为基石、以煤基清洁高效转化利用产业为支撑、以煤下伴生资源、新能源等新兴产业为重要增长极的多产业协同发展的综合型现代能源企业。9月2日，中煤集团山西有限公司在太原揭牌成立。我是党员，关键时刻一定要顶上。

3个党员示范岗，实现设备影响零误时，有力保障了生产接续稳定。党员创客先锋小组年累计创新项目21项，创造经济效益73万余元。支部进行主题教育学习，党员可以扫码签到、提交个人心得体会。在该公司综采一队党支部，一面鲜红的党旗始终飘摇在生产一线保供一线，成为煤海深处一道靓丽的风景线。

该党支部紧紧围绕党建与业务工作融合问题，立足区队安全生产标准化建设、亮点工程打造、隐患排查治理等具体工作，扎实开展了党员示范岗党员创新项目攻关党员结对帮带等一系列活动，实现了党建与业务工作的有效衔接。党建优势逐步转化为发展优势。

强基固本，让党建有力万般事业、党建为宗。在颗颗红心的引领下，该党支部先后涌现出陕煤集团劳模乔伟正，陕西省劳模、中国煤炭行业技能大师、陕西省十大杰出工人任保利等一大批优秀共产党员。智能化采煤率高达97.7%，单班生产作业人数仅5人，刷新单班日产1.6万吨、年产455.025万吨记录。针对党建融入业务工作考核难的实际问题，我们把党建与业务考核指标分解到具体事项，责任落实到具体人，同步监督、同步考核，将考核结果与专项评级、年度绩效奖金和薪酬待遇兑现挂钩，作为评先选优参考依据，有效促进了党建和业务融合提升。

该公司综采一队党支部书记介绍说，党员专属二维码一经推出，立即受到了党员群众的热议。在党员的带动下，该班组凝心聚力，积极作为，仅2021年就创造了单班年产原煤410万吨，创日产1.6万吨的好成绩。把党员活动阵地延伸到了井下，建设了党建基地党员之家党建视窗等多个党建阵地，营造低头学业务，抬头育党性的良好氛围。党员岗位职责、承诺践诺、思想工作情况扫码展示。

创新模式，让党建有为党建强则事业兴，作风硬则士气高。利用三会一课主题党日等党组织活动，开展党史学习教育专题学习、思想教育和稳产保供宣传动员起到了聚合力、添动力、增活力的积极作用。

针对生产经营中的难题，成立区队内部思想政治工作研究会，开展课题研究，一年的时间里先后组织政治工作研究会4次，形成6篇优秀政研论文，为党风廉政建设、意识形态、安全生产等各项工作的高质量开展提供了扎实的理论基础。如何提站位、助融合、保安全、促生产、谋创新、做表率？如何培育一个符合行业特征、蕴含红色气质、凝聚奋进力量的战斗堡垒？红柳林矿业公司综采一队党支部用实际行动给出了高分答卷，其《红心融煤海》党建案例成功入选（2022）全国企业党建创新优秀案例。

近年来，该党支部聚焦党支部标准化建设动态达标，一支部一品牌党建品牌创建，以党建红心引领，创新开展党建+模式，实现了党建与业务工作双融双促。扫一扫比一比评一评，已经成为该党支部党建工作的常态。因为疫情，好多同事不能到岗，一人顶几个人用。开展了一系列由青年党员自主设计、自主实施、自觉参与的公益活动，推出红心活动日红团团助力党员我先行等红色主题教育活动，引导党员在活动中发挥先锋模范作用，打响支部特色品牌。2022年1至7月份，累计生产原煤513.64万吨，同比增长12.8%，生产效率提升显著。安全生产周期5100天，6月份生产原煤89万吨数字是最有力的证据。

据综采一队党支部书记介绍，支部党员大多数为85后、90后，为了更好地提升教育效果，强化对新时代党员的思想引领，推进基层党建工作青春化、活力化、实效化，该党支部创新形成了党建+公益党建+业务党建+二维码的党员教育管理模式。民主评议时，群众扫码反馈意见。

聚焦党建与生产经营工作主线，开展党务干部学业务，业务干部学党务业务知识竞赛等活动，实现了党务知识、业务知识双提升。该队生产二班荣获2022年全国工人先锋号荣誉，获得公司上下一致好评其中，该党支部生产二班在战疫保供稳产保供等关键时期，党员总是冲在前、干在前，主动承担工作任务。

一项项令人瞩目的成绩单是该党支部高质量党建赋能高质量发展成效的最好彰显。《红心融煤海》党建案例能够以党支部为单位在全国企业中脱颖而出，背后蕴藏着怎样的党建密码？走进该党支部，不难发现党建红心凝聚奋进初心的红色因子已融入肌理，奏响了党建、业务同频共振的动人和弦

智能化采煤率高达97.7%，单班生产作业人数仅5人，刷新单班日产1.6万吨、年产455.025万吨记录。该党支部紧紧围绕党建与业务工作融合问题，立足区队安全生产标准化建设、亮点工程打造、隐患排查治理等具体工作，扎实开展了党员示范岗党员创新项目攻关党员结对帮带等一系列活动，实现了党建与业务工作的有效衔接。安全生产周期5100天，6月份生产原煤89万吨数字是最有力的证据。把党员活动阵地延伸到了井下，建设了党建基地党员之家党建视窗等多个党建阵地，营造低头学业务，抬头育党性的良好氛围。

一项项令人瞩目的成绩单是该党支部高质量党建赋能高质量发展成效的最好彰显。因为疫情，好多同事不能到岗，一人顶几个人用。

在党员的带动下，该班组凝心聚力，积极作为，仅2021年就创造了单班年产原煤410万吨，创日产1.6万吨的好成绩。在该公司综采一队党支部，一面鲜红的党旗始终飘摇在生产一线保供一线，成为煤海深处一道靓丽的风景线。

聚焦党建与生产经营工作主线，开展党务干部学业务，业务干部学党务业务知识竞赛等活动，实现了党务知识、业务知识双提升。扫一扫比一比评一评，已经成为该党支部党建工作的常态。

民主评议时，群众扫码反馈意见。3个党员示范岗，实现设备影响零误时，有力保障了生产接续稳定。创新模式，让党建有为党建强则事业兴，作风硬则士气高。如何提站位、助融合、保安全、促生产、谋创新、做表率？如何培育一个符合行业特征、蕴含红色气质、凝聚奋进力量的战斗堡垒？红柳林矿业公司综采一队党支部用实际行动给出了高分答卷，其《红心融煤海》党建案例成功入选（2022）全国企业党建创新优秀案例。

党建优势逐步转化为发展优势。针对党建融入业务工作考核难的实际问题，我们把党建与业务考核指标分解到具体事项，责任落实到具体人，同步监督、同步考核，将考核结果与专项评级、年度绩效奖金和薪酬待遇兑现挂钩，作为评先选优参考依据，有效促进了党建和业务融合提升。

据综采一队党支部书记介绍，支部党员大多数为85后、90后，为了更好地提升教育效果，强化对新时代党员的思想引领，推进基层党建工作青春化、活力化、实效化，该党支部创新形成了党建+公益党建+业务党建+二维码的党员教育管理模式。《红心融煤海》党建案例能够以党支部为单位在全国企业中脱颖而出，背后蕴藏着怎样的党建密码？走进该党支部，不难发现党建红心凝聚奋进初心的红色因子已融入肌理，奏响了党建、业务同频共振的动人和弦。

近年来，该党支部聚焦党支部标准化建设动态达标，一支部一品牌党建品牌创建，以党建红心引领，创新开展党建+模式，实现了党建与业务工作双融双促。我是党员，关键时刻一定要顶上。